정    관

학교법인 우진학원

학교법인 우진학원 정관

제  1  장   총  칙

제  1 조 (목적)  이 법인은 대한민국의 교육이념에 입각(의거)하여 중등교육과 실업   에 관한 전문교육을 실시함을 목적으로 한다.

제  2 조 (명칭)  이 법인은 학교법인 우진학원(이하“법인”이라 한다)이라 한다.

제  3 조 (설치학교) 이 법인은 제1조의 목적을 달성하기 위하여 (다음 각호의) 학교   를 설치 경영한다.

1. 양서고등학교

제  4 조 (주소)  이 법인의 사무소는 양평군 양서면 상촌길 31-12번지에 둔다.

제  5 조 (정관의 변경)  이 법인의 정관의 변경은 이사정수의 3분의 2이상의 찬성      에 의한 이사회의 의결을 거쳐 하고, 교육부장관이 정하여 고시하는 서류를 갖추어    14일 이내에 관할청에 보고하여야 한다.

제  2  장  자산과 회계

제 1 절  자  산

제  6 조 (자산의 구분)  ① 이 법인의 자산은 기본재산과 보통재산으로 구분하되 기   본재산은 교육용 기본재산과 수익용 기본재산으로 구분하여 관리한다.

② 기본재산은 별지 목록의 재산과 제11조의 규정에 의한 적립금 및 기타 이사회의    의결에 의하여 기본재산으로 정하는 재산으로 한다.

③ 보통재산은 제2항에서 정하는 기본재산 이외의 재산으로 한다.

제  7 조 (재산의 관리) ① 제6조 제2항의 규정에 의한 기본재산의 매도, 증여, 교환   또는 용도를 변경하거나 담보에 제공하고자 할 때에는 이사회의 의결을 거쳐 관할청   의 허가를 받아야 한다.

② 기본재산과 보통재산의 운영과 관리에 관하여는 법령과 이 정관에 특별히 규정이   있는 경우를 제외하고는 이사회에서 따로 정한다.

제  8 조 (경비와 유지방법) 이 법인의 경비는 기본재산에서 나는 과실과 수익사업의   수입과 기타의 수입으로 충당한다.

제 2 절  회  계

제  9 조 (회계의 구분)  ① 이 법인의 회계는 학교에 속하는 회계와 법인에 속하는   회계로 구분한다.

② 법인회계는 일반회계와 수익사업회계로 구분할 수 있다.

③ 제1항의 학교에 속하는 회계는 당해 학교의 장이 집행하고 법인의 업무에 속하는   회계는 이사장이 집행한다.

제 10 조 (예산외의 채무부담) 수지예산으로서 정한 이외의 의무부담 또는 권리포기   는 이사회의 의결을 거쳐 관할청의 허가를 받아야 한다.

제 11 조 (세계잉여금의 처리)  이 법인에 속하는 회계는 매년도 세계잉여금은 차입   금의 상환과 익년도에 이월 사용하는 분을 제외하고는 적립하여야 하며, 이 적립      금은 기본재산으로 한다.

제 12 조 (회계년도) 이 법인의 회계년도는 3월 1일 부터 익년 2월말까지로 한다.

제 12 조의 2(예산․결산보고 및 공시) ① 법인은 매 회계연도 개시전에 예산을, 매   회계연도 종료 후에는 결산을 관할청에 보고하고 공시하여야 한다.   ② 제1항에 의   한 공시에 관하여  필요한 사항은 따로 규칙으로 정한다.

제 3 절  예산․결산 자문위원회

제 13 조 내지 제 17 조 〈 삭제 〉

제  3  장    기  관

제 1 절  임  원

제 18 조 (임원의 종류와 정수) 이 법인에 다음의 임원을 둔다.

1.  이  사  8인 (이사장 1인 포함)

2.  감  사  2인

제 19 조 (임원의 임기)  ① 임원의 임기는 다음과 같으며, 이사는 중임 할 수 있으   나 감사는 1회에 한하여 중임 할 수 있다.  다만, 최초의 임원 반수의 임기는 그 임   기의 반으로 한다.

1. 이  사  4년

2. 감  사  3년

② 보선에 의하여 취임하는 임원의 임기는 전임자의 잔임 기간으로 한다.

제 20 조 (임원의 선임 방법) ① 이사와 감사는 이사회에서 선임하여 관할청의 승인   을 받아 취임한다. 이 경우 임원의 성명, 나이, 임기, 현직 및 주요경력 등 인적사항   을 학교 홈페이지에 상시 공개하여야 한다.

② 임기전의 임원의 해임은 이사회의 의결을 거쳐 해임한다.

③ 임원 중 결원이 생긴 때에는 2월 이내에 이를 보충하여야 한다.

④ 임원의 선임은 임기만료 2개월 전에 하여야 하며 늦어도 임기 개시 1개월 전에     관할청에 취임 승인을 신청하여야 한다.

제 20 조의 2(개방이사의 자격) 이 법인의 개방이사는 건학이념을 구현 할 수 있는   자 이어야 한다.

제 20 조의 3(개방이사의 정수) 이 법인의 개방이사의 수는 2명으로 한다.

제 20 조의 4(개방이사의 선임) ① 법인은 개방이사의 선임사유가 발생한 날부터 15    일 이내(재적이사의 경우 임기만료 3월전)에 개방이사추천위원회(이하"추천위원회"    라 한다)에 개방이사 선임대상자를 추천 요청하여야 한다.  ② 법인은 개방이사 선임   대상자를 추천 요청할 때 정관에서 정한 자격요건을 함께 제시할 수 있다.

③ 법인으로부터 추천 요청을 받은 추천위원회는 30일 이내에 대상인원의 2배수를 추   천하여야 한다.  다만, 동 기간내에 추천이 없을 시에는 법인은 관할청에 추천을 요   청한다.

제 21 조 (임원 선임의 제한) ① 이사 정수의 반수 이상은 대한민국 국민이어야 한    다. ② 이사회의 구성에 있어서 각 이사 상호간에 민법 제777조에 규정된 친족 관계   에 있는 자가 이사정수의 4분의1을 초과하여서는 아니 된다.

③ 이사 정수의 3분의1 이상은 교육 경험이 3년 이상 있는 자라야 한다.

④ 감사는 감사 상호간 또는 이사와 민법 제777조에 규정된 친족 관계에 있는 자가    아니어야 한다.

⑤ 감사 중 1인은 추천위원회에서 단수 추천한 인사를 선임한다.

⑥ 제5항의 감사 추천 등에 대하여는 제20조의4 규정을 준용한다.

⑦ 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자를 임원으로 선임하고자 하는 경우에는 재   적이사 3분의2 이상의 찬성을 얻어야 한다.

1. 관할청으로부터 임원취임승인이 취소된 날로부터 5년이 경과한 자

2. 사립학교 교원으로 재직 중 파면된 날부터 5년이 경과한자

3. 관할청의 요구에 의해 학교의 장에서 해임된 날부터 3년이 경과한자

제 22 조 (이사장의 선출방법과 그 임기 등) ① 이사장은 이사의 호선으로 취임한    다.

② 이사장의 임기는 이사로 재임하는 기간으로 한다.

③ 이사장은 이 법인이 설치. 경영하는 학교의 장을 겸하지 못한다.

제 23 조 (이사장 및 이사의 직무) ① 이사장은 법인을 대표하고 법인의 업무을 통   리 한다.

② 이사는 이사회에 출석하여 법인의 업무에 관한 사항을 심의 결정하며, 이사회 또   는 이사장으로부터 위임받은 사항을 처리한다.

제 24 조 (이사장 직무대행자 지정) ① 이사장이 사고가 있을 때에는 이사장이 지명   하는 이사가 이사장의 직무를 대행한다.

② 이사장이 궐위 되었을 때는 이사회에서 지명하는 이사가 이사장의 직무를 대행한다.

③ 제1항 및 제2항의 규정에 의하여 이사장 직무대행자로 지정된 이사는 지체없이     이사장 선출의 절차를 밟아야 한다.

제 25 조 (감사의 직무) 감사는 다음의 직무를 행한다.

1. 법인의 재산 상황과 회계를 감사하는 일

2. 이사회의 운영과 그 업무에 관한 사항을 감사하는 일

3. 제1호 및 제2호의 감사결과 부정 또는 불미한 점이 있음을 발견한 때 이를 이사       회와 관할청에 보고하는 일

4. 제3호의 보고를 하기 위하여 필요한 때에는 이사회의 소집을 요구하는 일

5. 법인의 재산 상황과 회계 또는 이사회의 운영과 그 업무에 관한 사항에 대하여        이사장 또는 이사에게 의견을 진술하는 일

제 26 조 (임원의 겸직금지 및 보수) ① 이사는 감사 또는 당해 학교법인이 설치.    경영하는 학교의 교원 기타 직원을 겸할 수 없다. 다만, 학교의 장은 예외로 한다.

② 감사는 이사장, 이사 또는 학교법인의 직원(당해 학교법인이 설치 경영하는 학교   의 교원 기타 직원을 포함한다) 을 겸할 수 없다.

③ 법인은 상근하는 임원을 두고 보수를 지급 할 수 있다.  그 외 상근 임원이 아닌   자는 출근, 출석시 실비를 지급 할 수 있다.

④ 이사장은 당해 학교법인이 설치․경영하는 사립학교의 장을 겸임할 수 없다.

제 2 절  이 사 회

제 27 조 (이사회의 구성 및 기능 등) ① 이사회는 이사로서 구성한다.

② 이사회는 다음 각호의 사항을 심의 결정한다.

1. 학교법인의 예산, 결산, 차입금 및 재산의 취득, 처분과 관리에 관한 사항

2. 정관의 변경에 관한 사항

3. 학교법인의 합병 또는 해산에 관한 사항

4. 임원의 임면에 관한 사항

5. 법인이 설치한 학교의 장 및 교원의 임면에 관한 사항

6. 법인이 설치한 학교의 경영에 관한 중요 사항

7. 수익사업에 관한 사항

8. 기타 법령이나 정관에 의하여 그 권한에 속하는 사항

③ 감사는 이사회에 출석하여 발언할 수 있다.

제 28 조 (이사회의 개회 및 의결정족수) ① 이사회는 재적이사 과반수가 출석       하지 아니하면 개회하지 못한다.

② 이사회는 이 정관에 특별히 규정한 경우를 제외하고는 이사정수의 과반수 찬성으   로 의결한다.  다만, 가부동수인 경우에는 부결된 것으로 본다.

제 29 조 (이사회 의결 제척사유) 이사장 또는 이사가 다음 각호의 1에 해당할 때에   는 그 의결에 참여하지 못한다.

1. 임원 및 학교의 장의 선임과 해임에 있어 자신에 관한 사항

2. 금전 및 재산의 수수를 수반하는 사항으로서 임원 자신이 법인과 직접 관계되는       사항

제 30 조 (이사회의 소집) ① 이사회는 이사장 또는 이사장 직무대행 이사가 소집하   고 그 의장이 된다.

② 이사회를 소집하고자 할 때에는 적어도 회의 7일 전에 회의의 목적을 명시하여     각 이사에게 통지하여야 한다.  다만, 이사 전원이 집합되고 또 그 전원이 이사회의   개최를 요구한때에는 예외로 한다.

제 31 조 (이사회 소집 특례) ① 이사장은 다음 각호의 1에 해당하는 소집 요구가 있   을 때에는 그 소집 요구 일로부터 20일 이내에 이사회가 개최될 수 있도록 7일 이내   에 회의 소집 통지를 하여야 한다.

1. 재적이사 반수 이상이 회의의 목적을 제시하여 소집을 요구한 때

2. 제25조 제4호의 규정에 의하여 감사가 소집을 요구한 때

② 이사회 소집권자가 궐위되거나 또는 이를 기피함으로써 7일 이상 회의 소집이 불   가능 할 때에는 재적이사 과반수의 찬성으로 이를 소집할 수 있다. 다만, 소집권자가   이사회의 소집을 기피한 경우에는 관할청의 승인을 얻어야 한다.

제 31 조의 2(사학윤리강령 준수 등) ① 이 법인은 법인 및 학교운영에 있어 "사학   윤리강령"을 준수한다.

② 이 법인 및 유지 경영하는 학교의 투명한 운영을 위하여 사학윤리위원회 활동에    협조하고 그 결정 사항을 준수한다.

제 31 조의 3(이사회 회의록의 공개) ① 이사회는 회의종결 후 10일 이내에 당해 회의   록을 학교홈페이지를 통하여 3월간 공개하여야 한다.  다만, 사립학교법시행령 제8조   의2제1항 각호에 해당하는 사항은 이를 공개하지 아니할 수 있다.  ② 제1항의 단서   에 따라 이사회 회의록을 공개하지 아니하고자 하는 경우에는 당해 이사회에서 회의   록의 공개여부 및 공개범위 등을 의결하여야 한다.

제  4  장   수익사업

제 32 조 (수익 사업의 종류) 이 법인이 설치하여 유지․경영하는 학교의 운영을 위   하여 다음 각호의 사업을 한다.

1. 농장 운영 사업

2. 토지 또는 건물 임대 사업

3. 주식 투자사업

4. 요식업 경영 사업

제 33 조 (수익사업의 명칭) 제32조의 사업을 하기 위하여 우진농원를 경영한다.

제 34 조 (수익 사업체의 주소) 우진농원의 사무(업)소는 양평 221-1번지에 둔다.

제 35 조 (관리인) ① 제33조에 규정된 사업을 경영하기 위하여 관리인을 둔다.

② 제1항의 규정에 의한 관리인의 임용, 복무, 보수 및 기타 필요한 사항은 이사회의   의결을 거쳐 이사장이 정한다.

제  5  장   해   산

제 36 조 (해산) 이 법인을 해산하고자 할 때에는 이사 정수의 3분의 2이상의 찬성으   로 교육인적자원부장관의 인가를 받아야 한다.

제 37 조 (잔여 재산의 귀속) 이 법인을 해산하였을 때의 잔여재산은 합병 및 파산의   경우를 제외하고는 교육인적자원부장관에 대한 청산 종결의 신고가 종료된 후(관할    지방자치단체, 다른 학교법인)에게 귀속된다.

제 38 조 (청산인) 이 법인이 해산한 때에는 청산 인은 해당 당시의 이사 중에서 선   출 하되 교육인적자원부장관의 승인을 받아야 한다.

제  6  장  교 직 원

제 1 절   교  원

제 1 관  임  명

제 39 조 (임면)  ① 이 법인이 설치 경영하는 학교의 장과 교감의 임기는 3년으로     한다. 단, 교장.교감이 임기 중에 사임하는 경우, 후임자는 전임자의 잔여기간만을    임기로 한다.

② 교장은 이사회의 의결을 거쳐 이사장이 임면한다.

③ 교감은 이사장이 학교장과 협의하여 이사회의 의결을 거쳐 이사장이 임면한다.        (단, 교장은 이사회의 의결을 거쳐 1회에 한하여 중임 할 수 있고, 교감은 이사회   의 의결을 거쳐 연임 할 수 있다)

④ 학교의 장과 교감 이외의 교원은 당해 학교의 장의 제청으로 이사회의 의결을 거   쳐 이사장이 임면한다.

⑤ 제1장, 2항, 3항, 4항의 규정에 의하여 임면권자가 교원을 임면하였을 때에는 임   면 할 날로부터 7일 이내에 관계 증빙 서류를 첨부하여 관할청에 보고하여야 한다.

⑥ 제4항의 교원을 신규 임용함에 있어서는 공개채용을 원칙으로 하되, 채용분야, 채   용인원, 지원자격, 심사기준 등에 관한 사항을 일간신문 또는 정보통신망․학교홈페   이지 그 밖의 효과적인 방법으로 공고하여야 한다.

⑦ 공개전형으로 채용하는 교원 임용에 있어서는 당해 학교의 건학이념을 구현하는    데 필요한 요건을 갖춘자로 제한할 수 있다.

⑧ 미성년자에 대한 성폭력범죄행위로 집행유예를 포함한 벌금형 이상의 형을 선고받   은 사람은 교원으로 임용되지 못하며, 재직 중인 교원은 당연 퇴직한다.

제 39 조의 2 (기간제교원) ① 교원이 직무를 이탈하여 후임자의 보충이 불가피 할    때에는 그 기간 중 당해 교원자격 기준에 해당하는 자를 기간제교원으로 임용 할 수   있다.

② 기간제교원은 임용 기간이 만료되면 당연히 퇴직된다.

③ 임용기간이 11개월 이내인 기간제교원의 임면은 학교장에게 위임 할 수 있다.

학교장은 기간제교원을 임면한 경우 이를 지체없이 이사장에게 보고하여아 한다.

제 39 조의 3 (정년)  교원의 정년은 교육공무원법 제47조를 준용한다.  다만, 학교   장은 이사회 의결을 받아 정년을 연장 할 수 있다.

제 39 조의 4 (퇴직교원의 기간제 교원 임용) ① 임용권자는 정년퇴직한 교원의 지   식과 경험을 활용하거나 특정교과를 한시적으로 담당시키기 위하여 필요한 경우에는   정년퇴직한 교원을 기간제교원으로 임용 할 수 있다.

② 제1항에 의해 임용된 기간제교원의 임용기간은 1년 이내로 하되 필요한 경우 3     년의 범위 내에서 기간을 연장 할 수 있다.

제 39 조의 5(전형결과 공개) ① 교원 공개전형에 응시한 자가 전형결과 등에 관한 공개   를 요구하는 때에는 신규채용자가 확정된 후 이를 공개하여야 한다.  ② 제1항의   정보   공개에 대하여는 「공공기관의정보공개에관한법률」제9조 내지 제17조를 준용한다.

제 2 관  신분보장

제 40 조 (휴직의 사유) 교원이 다음 각호의 1에 해당하는 사유로 휴직을 원하는 경   우에는 당해 교원의 임용권자는 휴직을 명 할 수 있다.  다만, 제1호 내지 제4호 및   제11호의 경우에 본인의 의사에 불구하고, 휴직을 명하여야하고 제7호의 경우 본인    이 원하는 경우 휴직을 명하여야 한다.

1. 신체 또는 정신상의 장애로 장기의 휴양을 요할 때

2. 병역법의 규정에 의하여 징집 또는 소집된 때

3. 천재지변 또는 전시 사변이나 기타 사유로 인하여 생사 또는 소재가 불명하게 된 때

4. 기타 법률의 규정에 의한 의무를 수행하기 위하여 직무를 이탈하게 된 때

5. 학위 취득을 목적으로 해외 유학을 하게 된 때 또는 외국에서 1년 이상 연구하게       된 때

6. 국제기구․외국기관 또는 제외국민 교육기관에 고용된 때

7. 자녀(만6세 이하의 초등학교 취학 전 자녀)를 양육하기 위하여 필요하거나            여 교원이 임신 또는 출산하게 된 때

8. 교육인적자원부장관이 지정하는 연구기관이나 교육기관 등에서 연수하게 된 때

9. 사고 또는 질병 등으로 장기간의 요양을 요하는 부모, 배우자, 자녀 또는 배우자       의 부모의 간호를 위하여 필요 한 때

10. 배우자가 국외근무를 하게 되거나 제5호에 해당하게 된 때

11. 교원의 노동조합설립및운영등에관한법률 제5조의 규정에 의하여 노동조합 전임자       로 종사하게 된 때

제 41 조 (휴직의 기간) 교원의 휴직기간은 다음과 같다.

1. 제40조 제1호의 규정에 의한 휴직기간은 1년을 초과치 아니하는 범위로 한다.

2. 제40조 제2호 및 제4호의 규정에 의한 휴직기간은 그 복무기간이 만료 될 때까지       로 한다.

3. 제40조 제3호의 규정에 의한 휴직기간은 3월로 한다.

4. 제40조 제5호의 규정에 의한 휴직기간은 3년 이내로 한다.

5. 제40조 제6호의 규정에 의한 휴직기간은 그 고용기간으로 한다.

6. 제40조 제7호의 사유로 인한 휴직기간은 1년 이내로 한다.  다만, 여교원의 경우       임용권자는 2년 범위 내에서 그 휴직기간을 연장 할 수 있다.

7. 제40조 제8호의 규정에 의한 휴직기간은 3년 이내로 한다.

8. 제40조 제9호의 사유로 인한 휴직기간은 1년 이내로 하되 재임기간 중 총3년을        초과 할 수 없다.

9. 제40조 제10호의 사유로 인한 휴직기간은 3년 이내로 하되 3년의 범위안에서 연       장 할 수 있다.  다만, 총 휴직기간은 배우자의 국외근무, 해외유학 또는 연구기       간을 초과 할 수 없다.

10. 제40조 제11호의 사유로 인한 휴직기간은 그 전임기간으로 한다.

제 42 조 (휴직 교원의 신분) ① 휴직중의 교원은 신분을 보유하나 직무에 종사하지   못한다.

② 휴직기간 중에 그 사유가 소멸 된 때는 30일 이내에 이사장에게 이를 신고하       여야하며, 이사장은 지체없이 복직을 명하여야 한다.

③ 제40조 제3호의 경우를 제외하고는 휴직기간이 만료된 교원이 30일 이내에 복귀    를 신고한 때에는 당연히 복직된다.

제 43 조 (휴직교원의 처우) ① 제40조 제1호의 규정에 의하여 휴직된 교원에 대하여   는 그 휴직기간 중 봉급의 7할을 지급한다.  다만, 결핵성 질환으로 인한 휴직의 경   우에는 그 휴직기간 중 봉급의 8할을 지급하며, 공무상 질병으로 휴직한 경우에는     기 기간 중 봉급의 전액을 지급한다.

② 제40조 제5호의 규정에 의하여 휴직된 교원에 대하여는 그 휴직기간 중 봉급의 5   할을 지급한다.

③ 제40조 제2호 내지 제4호와 제6호 내지 제8호의 규정에 의하여 휴직된 교원에 대   하여는 봉급을 지급하지 아니한다.

제 44 조 (직위해제 및 해임) ① 형사 사건으로 기소된 교원에 대하여는 직위를 부여   하지 아니한다.

② 임면권자는 다음 각호의 1에 해당하는 교원에 대하여는 직위를 부여하지 아니할    수 있다.

1. 직무 수행 능력이 부족하거나 근무 성적이 극히 불량한 자 또는 교원으로서 근        무 태도가 심히 불성실한 자

2. 징계 의결이 요구된 자

③ 제1항 또는 제2항의 규정에 의하여 직위를 부여하지 아니한 경우에 그 사유가 소   멸된 때에는 임면권자는 지체없이 직위를 부여하여야 한다.

④ 제1항 또는 제2항의 규정에 의하여 직위가 해제된 자에 대하여는 봉급의 8할을     지급한다.  다만, 제1항 또는 제2항 제2호의 규정에 의하여 직위 해제된 자가 직위해   제 일로부터 3월이 경과하여도 직위를 부여받지 못할 때에는 그 3월이 경과한 이후    의기간 중에는 봉급의 5할을 지급한다.

⑤ 임면권자는 제2항 제1호에 의하여 직위 해제된 자에 대하여 3월 이내의 기간대기   를 명한다.

⑥ 제5항의 규정에 의하여 대기발령을 받은 자에 대하여는 임면권자는 능력회복이나        태도 개선을 위한 교육훈련 또는 특별한 연구 과제의 부여 등 필요한 조치를 하여야 한다.

⑦ 제2항 제1호와 제2호 또는 제1항의 직위 해제 사유가 경합하는 때에는 제2항 제2   호 또는 제1항의 직위해제 처분을 하여야 한다.

⑧ 제2항 제1호의 규정에 의하여 대기발령을 받은 자가 그 기간 중 능력의 향상  또   는 개전의정이 없다고 인정된 때에는 임면권자는 교원 징계위원회의 동의를 얻어      면직시킬 수 있다.

제 45 조 (보수) 교원의 보수는 자격과 경력 및 직무의 곤난성과 책임의 정도에 따라   이사회의 의결을 거쳐 따로 규칙으로 정한다.

제 46 조 (의사에 반한 휴직. 면직 등의 금지) ① 교원은 형의 선고. 징계처분 또    는 사립학교법이 정하는 사유에 의하지 아니하고는 본인의 의사에 반하여 휴직 또는   면직 등 부당한 처분을 당하지 아니한다.   다만, 학급 학과의 개폐에 의하여 폐직    이나 과원이 된 때에는 그러하지 아니한다.

② 교원은 권고에 의하여 해직을 당하지 아니한다.

③ 교원은 징계처분 기타 그 의사에 반한 불리한 처분에 대하여 불복이 있을 때에는   재심위원회에 재심을 청구 할 수 있다.

제 46 조의 2 (명예퇴직 수당) ① 예산의 범위 내에서 교육공무원 명예퇴직수당 규   정에 준 한다.

② 명예퇴직수당 지급대상, 지급액, 지급절차, 기타 필요한 사항은 따로 정한다.

제 46 조의 3 (후임자 보충발령의 유예) 교원이 본인의 의사에 반하여 파면 또는 해   임되거나 근무성적 불량으로 면직되었을 때에는 그 처분한 날로부터 30일 내에 후임   자의 발령을 하지 못한다.

제 3 관  교원인사위원회

제 47 조 (교원인사위원회 설치) 교원(학교의장을 제외한다)의 임면 등 인사에 관한   중요사항을 심의하게 하기 위하여 학교에 교원인사위원회(이하 “인사위원회”라 한다)   를 둔다.

제 47 조의 2(인사위원회의 기능)  ① 인사위원회는 다음 각 호의 사항을 심의한다.

1. 교원의 임면에 관한 사항

2. 교원의 보직에 관한 사항

3. 교원의 연수대상자 및 포상대상자 추천에 관한 사항

4. 공개전형의 시행에 관한 사항

5. 기타 학교의 장이 인사위원회의 심의를 필요로 한다고 인정하는 사항

제 2 절   교원징계위원회

제 48 조 (교원징계위원회의 조직) ① 교원징계위원회는 5인의 위원으로 조직한다.

② 교원징계위원회의 위원은 교원 또는 학교 법인의 이사 중에서 이사회의 의결을     거쳐 이사장이 임명한다.   다만, 학교법인의 이사인 위원의 수가 위원의 2분의 1을   초과 할 수 없다.

제 49 조 (교원징계위원회의 위원장 선출 및 직무) ① 교원징계위원회 위원장은 위   원의 호선으로 선출한다.

② 교원징계위원회의 위원장은 위원회를 대표하며 회의를 통리 한다.

③ 교원징계위원회의 회의는 위원장이 이를 소집하고 그 의장이 된다.

④ 위원장이 사고가 있을 때에는 위원 중에서 연장자가 그 직무를 대행한다.

제 50 조 (징계 의결의 기한) 교원징계위원회가 징계의 요구를 받은 때에는 그 요구   서를 접수한 날로부터 60일 이내에 징계에 관한 의결을 하여야 한다.  다만, 부득이   한 사유가 있을 때에는 당해 징계위원의 의결로 30일의 범위 안에서 1차에 한하여     그 기한을 연장 할 수 있다.

제 51 조 (제척사유) 교원징계위원회 위원은 그 자신에 관한 징계사건을 심리하거나   피징계자와 친족관계가 있을 때에는 당해 징계사건의 심리에 관여하지 못한다.

제 51조의 2 (위원의 기피 등) ① 징계대상자는 교원징계위원회의 위원이 불공정한   의결을 할 우려가 있다고 인정할만한 상당한 사유가 있을 때에는 그 사실을 서면으    로  소명하고 기피를 신청할 수 있다.

② 제1항의 규정에 의한 기피 신청이 있는 때에는 위원회의 의결로 기피 여부를 결    정하여야 한다.  이 경우 기피 신청을 받은 자는 그 의결에 참여하지 못한다.

③ 제58조의 규정에 의한 제척 또는 제1항의 규정에 의한 기피로 교원징계위원회의    출석위원이 재적위원의 3분의 2에 미달되어 징계사건을 심리할 수 없게된 때에는 교   원징계위원회의 위원장은 위원의 수가 재적위원 수의 3분의 2이상이 될 수 있도록     위원의 임면권자에게 임시위원의 임명을 요청하여야 한다.

제 51 조의 3 (징계의결 요구사유 통지) 교원의 임면권자가 교원에 대한 징계의결을   요구할 때에는 징계의결 요구와 동시에 징계 대상자에게 징계 사유를 기재한 설명서   를 송부 하여야 한다.

제 52 조 (진상조사 및 의견의 개진) ① 교원징계위원회는 징계 사건을 심리함에 있   어서 진상을 조사하여야 하며, 징계 의결을 행하기 전에 본인의 진술을 들어야 한다.

다만, 2회 이상 서면으로 소환하여도 불응한 때에는 그 사실을 기록에 명시하고 징    계 의결을 할 수 있다.  ② 교원징계위원회는 필요하다고 인정한 때에는 관계인을 출   석시켜 의견을 들을 수 있다.

제 53 조 (징계의결) ① 징계의결은 재적위원 3분의 2이상의 출석과 재적위원 과반수   의 찬성으로 행하여야 한다.

② 교원징계위원회는 징계사건을 심리하고 징계를 의결한 때에는 주문과 사유를 기    록한 징계 의결서를 작성하고 이를 임면권자에게 통보하여야 한다.

③ 임면권자가 제2항의 통고를 받은 때에는 그 통고를 받은 날로부터 7일 이내에 그   의결 내용에 따라 징계처분을 하여야 한다.

④ 징계처분권 자는 징계 처분의 사유를 기재한 결정서를 당해 교원에게 교부하여     야 한다.

⑤ 교원징계위원회 회의는 공개하지 아니한다.

제 54 조 (징계의결시 정상참작 등)  교원징계위원회가 징계 사건을 의결함에 있어   서는 징계 대상자의 소행, 근무성적, 공적, 개전 의정, 징계요구의 내용 기타 정상을   참작 하여야 한다.

제 54 조의 2 (징계사유의 시효) 교원징계 의결의 요구는 징계 사유가 발생한 날로   부터 2년을 경과한 때에는 이를 행하지 못한다.

제 55조 (교원징계위원회의 간사 등) ① 교원징계위원회의 서무를 처리하게 하기 위   하여 간사와 서기를 둘 수 있다.

② 간사와 서기는 교원징계위원회가 설치된 당해 기관 소속 직원 중에서 그 임면권    자가  임명한다.

제 56 조 (운영세칙) 교원징계위원회의 운영에 관하여 이 정관에 규정되지 아니한 사   항은 당해 교원징계위원회의 의결을 거쳐 위원장이 정한다.

제 3 절  사무직원

제 57 조 (자격) ① 다음 각호의 1에 해당하는 자는 사무직원(기능직 및 고용직 등을   포함한다. 이하 “일반직원”이라 한다)으로 임용될 수 없다.

1. 금치산자 또는 한정치산자

2. 파산자로서 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후       5년을 경과하지 아니한 자

4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행 유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지       아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고 유예를 받은 경우에 그 선고 유예기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

7. 이 법인과 이 법인이 설치 경영하는 학교에서 징계에 의하여 파면의 처분을 받은       때로부터 5년을 경과하지 아니한 자와 해임 처분을 받은 때로부터 3년을 경과하       지 아니한 자

② 일반직원의 신규 임용에 있어서는 학력에 제한을 두지 아니한다.  다만, 기술직    및 기능직은 임용될 직종에 관한 자격증, 면허증 기타 임용권자가 필요로 하는 자격   이 있는 자를 인사 규칙이 정하는 바에 따라 우선 임용 할 수 있다.

제 58 조 (임용) ① 일반직원의 신규임용, 승진, 근속승진, 승급, 전직, 전보, 강임,   휴직, 직위해제, 복직, 면직, 해임 및 파면(이하“임용”이라 한다)은 임용권자가 공개   채용, 전형 또는 근무성적 기타 능력의 실증에 의하여 행함을 원칙으로 한다.

② 제1항의 규정에 의한 임용에 있어서 그 시험과목, 방법, 절차 등에 관하여는       따로 인사 규칙으로 정한다.

③ 일반직원은 이사장이 임용하되, 학교 소속 일반직원은 당해 학교의장의 제청에     있어야 한다.

제 59 조 (복무) 일반직원의 복무에 관하여는 사립학교 교원에게 적용하는 규정을 준   용 한다.

제 59 조의 2(정년) ① 법인 및 각급 학교에 일반직원의 정년은 다음과 같다.

1. 5급이상 : 60 세

2. 6급이하(기능직포함) : 57세(다만, 방호직열은 59세로 한다)

제 59조의 3(명예퇴직) ① 사무직원으로서 20년 이상 근속한 자가 정년 전에 자진하여   퇴직하는 경우에는 명예퇴직수당을 지급할 수 있다.

② 명예퇴직 시행에 필요한 자격요건, 신청절차, 신청서류, 신청시기, 수당지급액 등   기타 필요한 사항은 경기도교육청 사립학교사무직원명예퇴직제도 시행지침에 따       른다.

제 60 조 (보수) 일반직원의 보수는 일반의 표준 생계비 및 민간인의 임금 등을 고려   하여 직무의 난이성 및 책임의 정도에 따라 적당하도록 직급 및 근속기간에 따라 이   사회의 의결을 거쳐 따로 인사 규칙으로 정한다.

제 61 조 (신분보장) 일반직원의 신분보장에 관하여는 사립학교 교원에게 적용하는    규정을 준용한다.

제 61 조의2 (윤리규범) 법인 및 학교 소속 교직원의 윤리규범은 경기도교육청 공무원   행동강령규정을 준용한다.

제 62 조 (징계 및 재심청구) ① 일반직원의 징계는 사립학교 교원에게 적용하는 규   정을 준용하되, 일반직원 징계위원회는 법인에 따라 두어야 한다.

② 일반직원의 재심 청구를 위하여 법인에 일반직원 재심위원회를 두되, 그 조직 및   운영 등에 관하여는 이사회의 의결을 거쳐 이사장이 따로 규칙으로 정한다.

제  7  장    직   제

제 1 절   법  인

제 63 조 (법인사무조직) ① 이 법인의 업무를 처리하게 하기 위하여 법인 사무과를   두며, 과장은 참사 또는 부참사로 보한다.

② 제1항의 규정에 의한 분장 업무는 따로 규칙으로 정한다.

제 2 절  고등학교

제 64 조 (교장 등) ① 고등학교에 교장 1인과 교감 1인 또는 2인을 둔다.

② 교장은 교무를 통할하고 소속 교직원을 지휘 감독하며 학생을 지도하고 학교를     대표한다.

③ 교감은 교장을 보좌하며 교장이 사고가 있을 때에는 교장의 직무를 대행한다.

제 65 조 (하부조직) 고등학교에 서무과를 두고, 실장은 일반직 5급 또는 6급으로 보   하되 그 분장업무는 규칙으로 정한다.

제 3 절  정   원

제 66 조 (정원) 법인 및 각급학교에 두는 일반직원의 정원은 각각 별표 1 및 별표      2와 같이 같다.

제 8 장  학교운영위원회

제 67조 (목적) 이 8장은 초·중등교육법(이하"법"이라 한다) 제34조 및 동법시행령    (이하 "영" 이라 한다) 제63조의 규정에 의하여 사립학교의 학교운영위원회(이하"운   영위원회"라  한다)의 구성 및 운영 등에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제 68조 (위원회의 기능 등) ① 운영위원회는 법 제32조 및 시행령에서 규정하고 있   는 사항 외에 학교운영에 관한 다음 각호의 사항을 자문한다.

1. 학생지도를 위한 지원 사항

2. 교복 및 체육복의 선정, 수학여행․학생야영수련(학생수련활동)등 학부모가 경비

를 부담하는 사항.  다만, 특정 서클 등에서 특정학생을 대상으로 하는 사항을        제외한다.

3. 지역사회교육에 관한 사항

4. 학부모 및 일반인을 대상으로 한 평생교육프로그램의 설치․운영에 관한 사항

5. 교내사고 및 학교관련 각종 민원사항

6. 기타 학교운영에 관한 위원들의 제안 사항과 학교장이 자문 요청한 사항

7. 추천위원회 위원 추천에 관한 사항

② 교원위원에 선출되지 않은 교감은 운영위원회에 출석하여 발언 할 수 있다.

③ 학교운영 등과 관련된 건의 사항은 위원 1인 이상의 소개를 얻어 건의서를 제출하   여야하며, 그 절차 등에 대하여는 규정으로 정한다.

제 68 조의 2(추천위원회) ① 추천위원회는 양서고등학교 학교운영위원회에 둔다.

② 추천위원회 위원 정수는 5인으로 하고 그 구성은 다음 각호와 같다.

1. 학교운영위원회에서 추천하는 자 : 3인

2. 법인에서 추천하는 자 : 2인

③ 추천위원회 의장은 위원의 호선으로 선출한다.

④ 그 밖의 추천위원회 운영에 대한 세부적인 사항은 추천위원회규정으로 정할 수 있다.

제 68 조의 3(개방이사 추천)  ① 추천위원회는 위원 과반수의 의결로 대상인원의 2배   수 이상을 다음 각호의 서류를 첨부하여 후보자를 추천한다.

1. 후보자 성명․생년월일

2. 후보자 학력 및 경력증명서

3. 후보자 동의서

4. 후보자와 당해 학교법인과의 특수관계 여부 확인서

5. 후보자와 당해 학교법인과의 최근 영업거래 내역서

② 추천위원회는 후보자 중에서 2배수를 학교법인에 추천한다.  다만, 이 경우 추천   순위는 기재하지 아니한다.

제 69조 (위원의 선출 등) ① 학부모위원 및 교원위원은 임기 만료일 10일 이전에,    지역위원은 임기 만료일 전까지 선출한다.

② 위원이 결원된 때에는 보궐 선출하고, 임기는 전임자의 잔임 기간으로 한다.  다   만, 잔여 임기가 6월 미만으로서 위원 정수의 4분의 1이상이 결원되지 아니한 때에    는 운영위원회의 결정으로 선출하지 아니할 수 있다.

③ 당연직 교원위원을 제외한 교원위원은 교원중에서 배수를 교직원 전체회의에서 추   천한자중 학교의 장이 위촉한다.

④ 위원의 선출 절차 등에 관하여 필요한 사항은 규정으로 정한다.

제 70조 (위원의 임기) ① 위원의 임기는 1년으로 하되 연임 할 수 있다.

② 위원의 임기 개시일은 4월 1일로 한다.

제 71조 (위원의 자격) ① 학부모 및 지역위원은 국가 공무원법 제33조의 공무원 결   격사유에 해당되지 않아야 한다.

② 학부모 및 지역위원의 자격중 정당원에 대한 자격제한 여부 및 교원위원의 자격은   규정으로 정한다.

③ 위원은 다른 학교의 위원을 겸임 할 수 없다.

제 72조 (위원의 의무 등) ① 위원은 무보수 봉사직으로서 수당을 지급하지 아니 한다.

② 위원은 운영위원회 회의에 성실히 참여하여야하며, 이를 통하지 않고서는 학교운   영에 관여할 수 없다.

③ 위원은 당해 학교와 영리를 목적으로 하는 거래를 하거나 그 지위를  남용하여 재   산상의 권리․이익의 취득 또는 알선을 하여서는 아니 된다.

제 73조 (위원의 자격상실) 위원이 다음 각 호에 해당할 때에는 그 자격을 상실 한다.

1. 교원의원이 소속을 달리한 때

2. 학부모위원은 자녀학생의 졸업, 휴학, 전학 및 퇴학한 때

3. 회의소집 통지를 받고도 사전 연락 없이 3회 연속하여 회의에 불참하였을 때

4. 위원이 정관 제71조와 72조의 규정에 위배된 사실이 발견된 때

5. 학부모위원이 제출한 신상 자료에서 허위 사실이 있는 것이 발견 된 때

제 74조 (위원장 및 부위원장) ① 영 제59조 제5항에서 규정한 위원장과 부위원장의   임기는 1년으로 하며, 연임할 수 있다.

② 위원장과  부위원장은 무기명투표로 선출하되 재적위원 과반수의 득표로 당선된다.

③ 제2항의 득표자가 없을 때에는 2차 투표를 하여 최고 득표자를 당선자로 한다.

④ 위원장과 부위원장은 운영위원회의 동의를 얻어 그 직을 사임할 수 있다.

⑤ 위원장은 운영위원회를 대표하고 회의를 소집하여 진행하며, 부위원장은 위원장이   사고가 있을 때에 그 직무를 대행한다.

⑥ 위원장 또는 부위원장이 임기 중에 궐위된 때에는 보궐 선출할 수 있으며,  그 임   기는 전임자의 잔임 기간으로 한다.

제 75조 (간사) 운영위원회의 회의 기록 등 사무를 처리하기 위하여 간사를 두되, 간   사는 학교 행정실장으로 한다.

제 76조 (서류제출 요구) ① 운영위원회는 재적위원 과반수의 의결로 안건의 자문과   직접 관련된 서류의 제출을 당해 학교장에 대하여 요구할 수 있다.

② 학교장은 학교운영위원회 위원선출 및 회의 결과와 집행 사항 등을 이사장에게     즉시 보고하고 집행하기 전에 이사장과 협의하여야 한다.

제 77조 (회의소집 등) ① 회의는 정기회와 임시회로 구분하여 운영하며, 정기회의    소집시기는 규정으로 정한다.

② 위원 선출 후 최초로 소집되는 임시회는 학교장이 위원 임기 개시일 부터 15일 이   내에 소집한다.

③ 임시회 소집은 학교장 또는 재적위원 3분의 1 이상의 요구가 있는 때에 위원장이     회의 개최 7일 전에 소집 공고와 함께 회의 안건을 첨부하여 위원에게 개별 통지하여    야 한다. 다만, 위원장이 긴급을 요하는 안건이라고 인정할 경우는 그러하지 아니 한다.

④ 운영위원회의 회의 일수 및 회기 등 회의에 대한 사항은 규정으로 정한다.  다만,   회의 일수는 연 30일을 초과하지 아니하여야 한다.

제 78조 (소위원회의 설치) ① 운영위원회는 안건 심사의 효율화를 기하기 위하여 소   위원회를 둘 수 있다.

② 소위원회의 종류 및 이의 운영을 위한 절차 등은 규정으로 정한다.

제 79조 (안건의 제출․ 발의) 운영위원회에서 자문할 안건은 학교장이 제출하거나   또는 재적 위원 4분의 1 이상의 연서로 발의한다.  다만, 예산안과 결산은 학교법인   의 요청이 있을 경우에 한하여 학교장이 이를 제출한다.

제 80조 (의사 정족수 등) 운영위원회는 재적위원 과반수의 출석으로 개의하여, 출석   위원 과반수의 찬성으로 결정한다.

제 81조 (회의 공개원칙) ① 운영위원회 회의는 공개한다.  다만, 교육 또는 교권의   보호 등을 위하여 필요하다고 인정하는 경우 위원회의 결정으로  이를 공개하지 아니   할 수 있다.

② 운영위원회는 회의를 개최할 때에는 가정통신문, 학교게시판 등을 통하여 회의 개   최 일자, 안건 등을 알림으로써 일반 학부모, 교사 등이 회의에 참관 할 수 있도록    하여야 한다.

제 82조 (회의록 작성) ① 운영위원회는 회의록을 작성하고 회의 진행 내용 및 결과   와 출석 위원의 성명을 기재한 후 학교장과 위원장이 서명한다.

② 위원장은 회의록을 학교에 비치하여 학부모,교직원 및 지역주민 등 이 열람 할 수   있도록 한다.  다만, 운영위원회에서 비공개로 결정한 사항은 공개되는 회의록에 이   를 게재하지 아니할 수 있다.

③ 운영위원회는 매 학년도 위원회의 활동사항 보고서를 작성하여 학부모, 교직원     및 관할 교육청 등에 배포하고 차기 정기 회의시 이를 보고하여야 한다.

제 83조 (학교내외의 자생 조직) 학부모 등으로 구성되는 학교내외의 자생조직은     학칙이 정하는 바에 따라 자율적으로 운용한다.

제 84조 (운영경비 등) 위원의 연수 경비, 회의 경비 등 운영위원회의 운영에 필요한   경비는 규정으로 정한다.

제 85조 (위임 규정) 운영위원회의 구성․운영 등에 관하여 이 정관에서 규정하지 아   니한 사항은 규정으로 정한다.  다만, 규정이 정관에 위반된 사항은 학교법인 이사회   의 결의로 삭제 정정할 수 있다.

제 9 장 학교교육분쟁조정위원회

제 86 조 (학교교육분쟁조정위원회의 설치) 교원예우에관한규정(이하“영”이라 한다)   는 영 제6조 제4항에 의거 이 법인이 설치․경영하는 양서고등학교에 학교교육분쟁    조정위원회를 설치․운영한다.

제 87 조 (학교교육분쟁조정위원회의 기능 등)  ① 학교교육분쟁조정위원회(이하“위   원회”라 한다)는 영 제6조 제1항의 규정에 의하여 고등학교 이하의 각급 학교(이하   “학교”라 한다)에서 교육활동 중 발생하는 교원(당해 학교의 직원을 포함한다. 이   하 같다)과 관련된 다음 각 호의 분쟁사안을 심의․조정․권고(이하 “심의 등”이라 한   다) 한다.

1. 학생생활지도 등 교육활동과 관련하여 교원과 학부모간에 발생한 분쟁

2. 학생안전사고에 대한 양서고등학교 안전공제회(이하 “공제회”라 한다) 보상액    등에 동의하지 아니하고 동사고 관련 교원에게 추가보상 등을 요구하여 일어난 분쟁

② 위원회는 분쟁에 관한 심의 등을 하기 전에 당사자의 의견을 최대한 수렴하여야    한다.  ③ 위원회가 학생 안전사고 관련 분쟁사안에 관한 심의 등을 하기 위하여 경   제적 ․ 법률적 전문지식이 필요한 경우에는 공제회에 지원을 요청할 수 있으며,  공   제회는 임․ 직원의 회의 참석, 고문변호사의 조언 등 필요한 지원을 하여야 한다.

제 88 조 (위원회의 구성 등) ① 위원회는 위원장 1인을 포함한 5인 내외의 위원으로   구성하되, 학교장은 당연직 위원이 된다.

② 위원은 당해 학교 학교운영위원회 위원 중 동 위원회가 추천하는 교원위원․학부   모위원․지역위원 각 1인을 학교장이 위촉한다.

③ 학교장은 필요시 법률 또는 행정분야의 전문지식이 있는 자 1인을 위원으로 위촉   할 수 있다.

④ 제3항의 규정에 의하여 위촉하는 위원은 국가공무원법 제33조의 결격사유에 해당   하지 아니하여야 하며 정당의 당원이 아니어야 한다.

제 89 조 (위원장) ①위원회의 위원장은 위원 중에서 호선하며, 임기는 1년으로 하    되, 연임할 수 있다.

② 위원장은 위원회를 대표하고, 위원회의 업무를 통할한다.

③ 위원장이 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없는 경우에는 위원장이 미리 지명한   위원이 그 직무를 대행한다.

제 90 조 (간사) 위원회의 회의기록 등 사무를 효율적으로 처리하기 위하여 교직원    중에서 학교장이 지명하는 간사 1인을 둘 수 있다.

제 91 조 (학교운영위원회규정의 준용) 위원회의 위원의 임기, 위원의 자격상실, 기   타 회의의 운영 등 절차에 관한 사항은 동 정관 중 학교운영위원회 규정을 준용한다.

제 92 조 (운영세칙) 위원회의 구성․운영 등에 관하여 이 정관에 규정하지 아니한    사항은 위원회 규정으로 정한다.

제  10  장   보   칙

제 93조 (공고) 이 법인의 법령과 정관 및 기타 이사회의 의결에 의하여 공고하여야   할 사항은 일간지 신문에 공고한다.

제 94조 (시행세칙) 이 정관의 시행에 관하여 필요한 사항은 이사회의 의결을 거쳐    세칙으로 정한다.

제 95조 (설립당초의 임원) 이 법인의 설립당초의 임원은 다음과 같다.

직 위	성 명	생년월일	임기	주 소
이사장	어 경 찬	39.12.10	4년	서울시 강동구 천호동 21-147
이 사	어 달 수	20.01.13	"	경기도 양평군 양서면 증동리 550
"	유 영 근	39.07.04	"	서울시 마포구 공덕동 122-22
"	조 병 화	39.07.14	2년	서울시 종로구 원남동 133
"	김 봉 수	38.07.28	"	서울시 성동구 화양동 3-6
감 사	우 대 섭	39.08.02	"	서울시 마포구 염리동 81
"	강 신 관	40.03.14	1년	서울시 영등포구 개봉동 25-3

제 96 조 (재산출연자의 정관기재) ① 이 법인의 설립당시 그 취지에 공감하고 재산   을 출연한 자는 다음과 같다.

구 분	성 명	생년월일	출연 재산 내역			평 가 기 준	평가금액(원)	출연 의사	비 고
			소재지	지 목	지적(평)
교육용 (토지)	어경찬	1939.12.10	양서면 용담리 산15-1	임야	720	감정가	720,000	무상 출연
"	"	"	양서면 용담리 219-2	대	42	"	147,000	"
"	"	"	양서면 용담리 221-5	전	274	"	959,000	"
"	"	"	양서면 용담리 221-3	전	37	"	185,000	"
"	"	"	양서면 용담리 259-12	대	113	"	565,000	"
"	"	"	양서면 용담리 232-1	답	555	"	2,220,000	"
"	"	"	양서면 용담리 229	답	204	"	1,020,000	"
"	"	"	양서면 용담리 228	답	82	"	410,000	"
"	"	"	양서면 용담리 221-2	전	372	"	1,860,000	"
"	"	"	양서면 용담리 230-1	답	658	"	3,290,000	"
소 계					3,057		11,376,000
교육용 (건물)	어경찬	1939.12.10	양서면 용담리 221-1	교사동 (세멘브럭)	62.56	감정가	2,794,800	무상 출연
"	“	“	양서면 용담리 221-1	“	54.84	“		“
"	“	“	양서면 용담리 221-1	“	54.84	“	2,794,800	“
"	“	“	양서면 용담리 221-1	교사동 (변 소)	3.52	“		“
소계					175.76		5,589,600

구 분	성 명	생년월일	출연 재산 내역			평 가 기 준	평가금액(원)	출연 의사	비 고
			소재지	지 목	지적(평)
교육용 (토지)	어경춘	1953.05.05	양서면 용담리 118	답	494	감정가	1,729,000	무상 출연	원출연자(어경찬)가 명의신탁자인 어경춘으로 하여금 출연한 재산임
"	"	"	양서면 용담리 225	전	99	"	297,000	"	"
"	"	"	양서면 용담리 227	답	398	"	1,592,000	"	"
"	"	"	양서면 용담리 223	답	318	"	1,272,000	"	"
"	"	"	양서면 용담리 226	답	204	"	816,000	"	"
"	"	"	양서면 용담리 221-1	전	206	"	721,000	"	"
"	"	"	양서면 용담리 159	전	72	"	216,000	"	"
"	"	"	양서면 용담리 224	답	159	"	636,000	"	"
소계					1,950		7,279,000
계					5,007		24,244,600
수익용 (토지)	어경찬	1939.12.10	양서면 증동리 613	답	701	감정가	2,453,500	무상 출연
"	"	"	양서면 증동리 551-2	대	1,228	"	3,070,000	"
"	"	"	양서면 증동리 587-1	전	356	"	1,068,000	"
"	"	"	양서면 증동리 588	전	535	"	1,605,000	"
"	"	"	양서면 증동리 587-4	대	454	"	1,589,000	"
"	"	"	양서면 증동리 587-2	답	251	"	502,000	"
"	"	"	양서면 증동리 519	답	1,034	"	3,102,000	"
"	"	"	양서면 용담리 555-1	답	280	"	2,240,000	"
"	"	"	양서면 용담리 552-2	전	228	"		"
"	"	"	양서면 용담리 553-4	대	139	"	9,740,000	"
소계					5,206		25,369,500
수익용 (토지)	어경춘	1953.05.05	양서면 용담리 148-2	답	1,115	감정가	3,902,500	무상출연	원출연자(어경찬)가 명의신탁자인 어경춘으로 하여금 출연한 재산임
계					6,321		29,272,000
총계							53,516,600

② 이 법인 설립 이후 출연한 재산

구 분	성 명	생년월일	출연 재산 내역			평 가 기 준	평가금액(원)	출연 의사	비 고
			소재지	지 목	지적(㎡)
수익용 (건물)	어경찬	1939.12.10	양서면 양수리 997외 2필지 3층	건물	125	감정가	84,000,000	무상 기부
소계					125		84,000,000	"
교육용 (건물)	어경찬	1939.12.10	양서면 용담리 221-1	건물	1,937.69	감정가	341,017,600	무상기부
"	"	"	양서면 용담리 221-1	“	1,192	"	236,016,000	"
소계					3,129.69		577,033,600
교육용 (토지)	어경찬	1939.12.10	양서면 용담리 158	학교용지	1,762	감정가	475,740,000	무상기부
"	"	"	양서면 용담리 22	"	889	"	240,030,000	"
"	박종영	1938.11.14	양서면 용담리 161-1	"	210	"	56,700,000	"
소계					2,861		772,470,000
계							1,433,503,600

부       칙

① (시행일) 이 정관은 1981년  8월 27일부터 시행한다.

② (교원징계에 대한 경과조치) 이 정관 시행당시 교원징계위원회 및 재심위원회에      계류중인 징계 및 재심청구 사건은 종전의 규정에 의한다.

③ (학교장 임기에 대한 경과조치) 현임 교장은 34조1항에 불구하고 1984년 2월 28     일까지를 임기로 한다.

④ (일반직원에 대한 경과조치) 이 정관 시행 당시 종전의 정관에 의하여 임용되어 근무     하는 일반직원이 이 정관에 의하여 정원을 초과하는 경우에는 그 초과하는 일반직원이     퇴직할 때까지 그 정원이 따로 있는 것으로 보되, 일반직원의 신규 임용은 그 초과하     는 정원이 있을 때에는 채용하지 못한다.

부       칙

① (시행일) 이 정관은 1982년  7월 10일부터 시행한다.

② (교원징계에 대한 경과조치) 이 정관 시행당시 교원징계위원회 및 재심위원회에      계류중인 징계 및 재심청구 사건은 종전의 규정에 의한다.

③ (학교장 임기에 대한 경과조치) 현임 교장은 34조1항에 불구하고 1984년 2월 28     일까지를 임기로 한다.

④ (일반직원에 대한 경과조치) 이 정관 시행 당시 종전의 정관에 의하여 임용되어 근무     하는 일반직원이 이 정관에 의하여 정원을 초과하는 경우에는 그 초과하는 일반직원이     퇴직할 때까지 그 정원이 따로 있는 것으로 보되, 일반직원의 신규 임용은 그 초과하     는 정원이 있을 때에는 채용하지 못한다.

부       칙

① (시행일) 이 정관은 1984년  2월 29일부터 시행한다.

부       칙

① (시행일) 이 정관은 1986년  10월 15일부터 시행한다.

② (경과조치) 이 정관 시행당시 재임중인 이사는 그 임기 만료 시까지 이 정관에 의     하여 취임된 것으로 본다.

부       칙

① (시행일) 이 정관은 1990년  4월 26일부터 시행한다.

부       칙

① (시행일) 이 정관은 1991년  8월 21일부터 시행한다.

② (교원에 대한 경과조치) 이 정관 시행당시 교육기관에 근무하는 교원 및 일반직      원은 이 정관에 의하여 이사장이 임명한 것으로 본다.

③ (교원징계에 대한 경과조치) 이 정관 시행당시 교원징계위원회 및 재심위원회에      계류중인 징계 및 재심청구 사건은 종전의 규정에 의한다.

④ (학교의 장 임기에 대한 경과조치) 종전의 정관에 의하여 임명된 학교의 장의        임기는 종전의 정관에 의한다.

⑤ (일반직원에 대한 경과조치) 이 정관 시행 당시 종전의 정관에 의하여 정원을 초        과하는 경우에는 그 초과하는 일반직원이 퇴직할 때까지 그 정원이 따로 있는 것으       로 보되, 일반직원의 신규 임용은 그 초과하는 정원이 있을 때에는 채용하지 못한다.

부       칙

① (시행일) 이 정관은 1996년  3월  1일부터 시행한다.

부       칙

① (시행일) 이 정관은 1998년 12월 7일부터 시행한다.

부       칙

① (시행일) 이 정관은 1999년  3월 2일부터 시행한다.

부        칙

① (시행일) 이 정관은 승인된 날부터 시행하되, 2000년 4월 1일부터 적용한다.

② (최초 구성되는 위원회 위원 임기) 제70조 제1항의 규정에 불구하고 최초로 구성   되는 위원회 위원의 임기는 익년도 3월 31일까지로 한다.

③ (최초의 규정) 최초의 규정은 당해 학교의 교직원 및 학부모의 의견을 수렴하여 학교장이 제정한다.

부        칙

① (시행일) 이 정관은 2002년 3월 1일부터 시행한다.

② (교장의 임기에 관한 경과조치) 이 정관 시행당시 종전의 규정에 의하여       임명된 학교장은 제39조의 개정규정에 불구하고 종전의 규정에 의한다.

부        칙

① (시행일) 이 정관은 2002년 12월 1일부터 시행한다.

부        칙

① (시행일) 이 정관은 2003년  3월 1일부터 시행한다.

부        칙

① (시행일) 이 정관은 2003년 8월 4일부터 시행한다.

부        칙

① (시행일) 이 정관은 2003년 11월 1일부터 시행한다.

부        칙

① (시행일) 이 정관은 2005년 7월  4일부터 시행한다.

부        칙

① (시행일) 이 정관은 2005년  10월 13일부터 시행한다.

부        칙

제 1 조(시행일) 이 정관은 2006년 12월 28일부터 시행한다.

제 2 조(임원 선임기간의 예외) 개정 정관 시행일 이후 임원의 임기만료 등으로 결   원이 발생하여 우선적으로 선임되는 개방이사 또는 감사는 제20조제4항의 규정에 불   구하고 그 결원 발생 일로부터 2월 이내에 보충할 수 있다.

부        칙

제 1 조(시행일) 이 정관은 2007년  5월 16일부터 시행한다.

제 2 조(학교장 임기에 대한 경과조치) 개정 정관 시행 당시 재임중인 학교장에 대해   서는 개정 규정에 불구하고 당해 학교장의 임기 종료일까지는 종전규정에 의한다.

부        칙

제 1 조(시행일) 이 정관은 2008년 6월 5일부터 시행한다.

부        칙

제 1 조(시행일) 이 정관은 2009년 02월 26일부터 시행한다.

부        칙

제 1 조(시행일) 이 정관은 2012년 03월 05일부터 시행한다.

부        칙

제 1 조(시행일) 이 정관은 2013년 09월 26일 부터 시행한다.

부        칙

제 1 조(시행일) 이 정관은 2014년 12월 16일부터 시행한다.

별  표  1

법인 일반직원 정원

총       계                          12 명

일 반 직 계                           3 명

4 급 (참  사)                        1 명

5 급 (부참사)                          명

6 급 (주  사)                        1 명

7 급 (부주사)                          명

8 급 (서  기)                        1 명

9 급 (부서기)                          명

기 능 직 계                           9 명

6 등 급 계

운전기사                          1 명

목공기사                          1 명

건축기사                          1 명

전기기사                            명

수도기사                            명

교 환 원                          1 명

고 용 원                          5 명

별  표  2

학교 일반직원 정원

총       계                           7 명

일 반 직 계                           3 명

5 급 (부참사)                        1 명

6 급 (주  사)                        1 명

7 급 (부주사)                        1 명

기 능 직 계                           4 명

8 등 급 계                         2 명

난 방 원                          1 명

위 생 원                          1 명

9 등 급 계                         2 명

위 생 원                          1 명

사무보조원                        1 명